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martes, 4 de enero de 2022

EL MERCADO LABORAL DE ESPAÑA SE RECUPERA - CREA 780.000 EMPLEOS EN 2021 - EL RITMO SE RELENTIZA EN EL MES DE DICIEMBRE ¡ATENTOS!

El último mes del año 2021 ha terminado con una caída en el total de personas paradas de 76.782 en relación con el mes anterior. De esta manera, diciembre marca un nuevo récord al acumular diez meses consecutivos de descensos, el periodo más largo de la serie histórica en el que la bajada total de parados es de 902.884 personas.
El total de paro registrado se ha situado en 3.105.905 personas. Es la cifra más baja de un mes de diciembre desde el año 2007 y supone 140.142 parados menos que al inicio de la pandemia, en febrero de 2020. Respecto a diciembre de 2020, el paro ha descendido en 782.232 personas (-20,12%). En términos desestacionalizados, el paro registrado baja en 40.832 personas.
EL PARO POR SECTORES ECONÓMICOS:
Por sectores económicos, el paro registrado desciende en Servicios 64.809 personas (-2,88%), en Agricultura 4.530 personas (-3,02%) y entre el colectivo Sin Empleo Anterior, que registra a 16.702 personas menos (- 6,13%).
Sube en Construcción en 7.505 personas (3,00%) e Industria 1.754 personas (0,68%). No obstante, todos los sectores presentan un nivel de paro inferior al del mismo mes del año anterior.
EL PARO POR SEXOS Y JUVENIL:
El paro baja, sobre todo, entre las mujeres con 64.225 (-3,40%) paradas menos en relación al mes de noviembre. El total se sitúa en 1.824.032. Desde el mes de febrero, el número de mujeres en paro se ha reducido en 480.747. Hay, por tanto, 72.040 desempleadas inscritas menos que al inicio de la pandemia.
El desempleo masculino desciende en 12.557 (-0,97%) hasta un total de 1.281.873 hombres registrados en los servicios públicos de empleo.
El desempleo de los jóvenes menores de 25 años cae en el mes de diciembre en 22.848 personas (-9,31%) respecto al mes anterior.
En los últimos diez meses acumula un descenso de 143.809 personas. De esta manera, el paro en este colectivo se sitúa en 222.594 jóvenes, cerrando el año con la cifra más baja en un mes de diciembre de toda la serie histórica.
COMUNIDADES AUTÓNOMAS:
El paro registrado en el último mes de 2021 baja en 16 Comunidades Autónomas. Las caídas más importantes se registran en la Comunidad de Madrid (-24.380), la Comunidad Valenciana (-18.242) y la de Andalucía (- 14.607). Los términos interanuales, el paro desciende en todas las comunidades autónomas de manera notable.
CONTRATOS:
El número total de contratos registrados durante el mes de diciembre ha sido de 1.681.550. Supone una subida de 326.403 (24,09%) sobre el mismo mes del año 2020.
La contratación acumulada en el año 2021 ha alcanzado la cifra de 19.384.359 con 3.441.298 contratos más (21,58%) que en el año anterior.
En diciembre de 2021 se han registrado 173.784 contratos de trabajo de carácter indefinido, el 10,33% de todos los contratos.
En magnitudes acumuladas, se han realizado 2.113.341 contratos en los doce meses de 2021. Representan un incremento de 567.731 (36,73%) sobre el mismo periodo del año 2020.
Los contratos indefinidos del mes de diciembre se dividen, en cuanto a la duración de su jornada, en 109.933 a tiempo completo y 63.851 a tiempo parcial.
El resto de contratos, hasta completar el total de 1.681.550 del mes de diciembre de 2021, son 8.823 de carácter formativo y 1.498.943 otro tipo de contratos temporales. Dentro de este último grupo destacan los Eventuales por Circunstancia de la Producción (de jornada a tiempo completo) con el 29,10% seguidos por los de Obra o Servicio Determinado (de jornada a tiempo completo) con el 25,87% del total de todos los contratos. Los contratos temporales con jornada a tiempo parcial suponen el 29,59% del total.
PRESTACIONES – AYUDAS:
A final de mes, el total de personas beneficiarias era de 1.821.130.
Los gastos totales de noviembre de 2021 ascendieron a 1.849,9 millones de euros, lo que supone un 23,9% menos que el mismo mes del año anterior.
El importe mensual en prestaciones ERTE en noviembre fue de 117 millones de euros, nuevo mínimo desde que comenzó la pandemia.
El gasto medio mensual por beneficiario, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, en el mes de noviembre de 2021 ha sido de 1043,2 euros.
Fuente: lamoncloa.gob.es

lunes, 4 de octubre de 2021

AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL EN SEPTIEMBRE DE 2021

El número de afiliados a la Seguridad Social en términos desestacionalizados se situó en 19.559.689 personas en septiembre. Se supera la cifra de ocupados de febrero de 2020, mes previo al inicio de la crisis sanitaria por la COVID-19 en el que se contabilizaron 19.479.814 afiliados y supone el nivel de afiliación más alto registrado históricamente. En septiembre, creció en 82.184 trabajadores respecto al mes anterior (un 0,42% más). En los últimos cinco meses, se han sumado 540.000 trabajadores.
Fuente: lamoncloa.gob.es


lunes, 27 de septiembre de 2021

VENTAJAS DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional favorece la justicia social y una mejor distribución de la renta:
Aumento del poder adquisitivo de los trabajadores, gracias al incremento de la renta nominal.
Aumento de la demanda agregada vía consumo interno, como consecuencia del mayor poder adquisitivo.
Recuperación de la producción y del empleo, como reacción al aumento del consumo interno.
Instrumento eficaz en la lucha contra la explotación laboral, reforzando la posición de los trabajadores que, de otra forma, tendrían problemas para negociar sus salarios.
Reducción de la temporalidad y la formación del capital humano, ya que los empleadores suelen ser más favorables a mantener a largo plazo a trabajadores en los que ya está invirtiendo más capital y tienen una remuneración más alta.
Redistribución de los ingresos de las empresas, sin necesidad de realizar ningún esfuerzo fiscal. Es decir, en un plano teórico e ideal, los recursos destinados a cubrir el incremento salarial saldrían de los beneficios empresariales que, de otra forma, pasaría a los propietarios, los cuales de por sí suelen tener un nivel de renta mayor y concentran el capital.
Viendo los datos en porcentaje de la subida del Salario Mínimo Interprofesional, entre los años 2007 y 2016, explica la pobreza y la exclusión social en España. Las consecuencias están presentes:
Población bajo el umbral de la pobreza relativa: aquella que vive en hogares con una renta inferior al 60% de la renta mediana equivalente (después de las transferencias sociales).
Privación Material Severa: afecta a aquellas personas que viven en condiciones de falta de acceso a determinados recursos. Viven en hogares que no pueden permitirse al menos cuatro de las nueve circunstancias / situaciones seleccionadas a nivel europeo: pagar el alquiler o un recibo, mantener la casa adecuadamente caliente (pobreza energética), afrontar gastos imprevistos, una comida de carne / pollo / pescado (o sus equivalentes vegetarianos) al menos tres veces por semana, poder disfrutar de unas vacaciones al menos una semana al año, un coche, una lavadora, un televisor en color, teléfono.


martes, 8 de septiembre de 2020

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, la ministra de Igualdad, Irene Montero, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, han firmado el Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo tras un proceso extenso de diálogo social con los agentes sociales, consulta y participación

Los nuevos reglamentos que han firmado los ministerios de Trabajo, Igualdad y los sindicatos mayoritarios en España, garantizarán la igualdad retributiva, la efectividad de los planes de igualdad y su registro con información retributiva desglosada y promediada, por clasificación profesional y por trabajos de igual valor. 
En este sentido, Yolanda Díaz considera que el acuerdo "refleja mecanismos y procedimientos concretos para que los registros retributivos, las auditorías y los planes de igualdad sean instrumentos eficaces para la igualdad real. Es un acuerdo efectivo, que viene a romper los sesgos de género en la valoración de los puestos de trabajo", señaló la ministra de Trabajo. 
Díaz resaltó también la actuación de los agentes sociales en este procedimiento normativo. "No solo han estado en el desarrollo de los textos, sino que, con su presencia, se ha reforzado y asegurado la obligación de que los planes de igualdad sean negociados, garantizando así lo que ya dictaba la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva". Por su parte, Irene Montero ha asegurado que, como ministra de Igualdad, se siente "especialmente orgullosa" de estampar su firma en un acuerdo junto a los agentes sociales y la Ministra de Trabajo, porque "este gesto sencillo es un símbolo de época". 
"Queremos trabajo decente, queremos plena igualdad. Queremos derechos laborales y seguridad en el empleo. Queremos retribuciones justas. Ponemos de nuestra parte, desde el diálogo, para que esas justas reivindicaciones del feminismo y las trabajadoras de este país estén hoy más cerca que ayer; muy conscientes de todo lo que nos queda por avanzar, pero muy firmes, también, en cada uno de los pasos que vamos dando", señaló la ministra de Igualdad. 
Además, tanto CCOO como UGT han coincidido en señalar que se trata de un acuerdo "muy importante" que representa "un gran avance y contribuye a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres". Los ministerios y las organizaciones sindicales destacaron la importancia del desarrollo del diálogo social, que ha sido "fundamental" procedimiento normativo, así como las aportaciones de otras entidades, asociaciones y personas que han participado en la consulta y en la audiencia. 
Reglamentos 
Las ministras Yolanda Díaz e Irene Montero aplauden durante el acto de firma El reglamento para la igualdad retributiva establece para todas las empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores la obligación de tener un registro retributivo para advertir si existe hipervaloración o infravaloración del puesto según el género. Las empresas deberán elaboran un plan de igualdad y realizar una auditoría retributiva, es decir, un diagnóstico de la situación retributiva y un plan de acción para corregir diferencias y prevenirlas. 
A su vez, desde los ministerios de Trabajo e Igualdad se desarrollará, por orden ministerial, las herramientas modelo que podrán ser utilizadas de forma gratuita por las empresas para el registro retributivo y valoración de los puestos de trabajo con el objetivo de tener una información desglosada por clasificación profesional y por trabajos de igual valor. 
Además, los reglamentos establecen que las comisiones negociadoras de los convenios colectivos deben asegurarse de que se respetan los criterios para una adecuada valoración de los puestos de trabajo. 
Planes de igualdad 
Las empresas deberán contar con planes de igualdad efectivos y específicos que pongan el énfasis en el diagnóstico con los efectos reales y sin reproducir estereotipos de géneros. 
Se reforzará el carácter negociado que deben tener los planes de igualdad, por lo que se establecen reglas de legitimación y se clarifica el procedimiento de negociación, particularmente en aquellas empresas que no tienen representantes legales. 
Fuente: Complejo de la Moncloa, Avda. Puerta de Hierro, s/n. 28071 Madrid (España)

 

jueves, 3 de septiembre de 2020

PARO REGISTRADO EN AGOSTO 2020 - AFILIACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

El número medio de afiliados a la Seguridad Social se situó en 18.792.376 personas en agosto, lo que representa un aumento de 6.822 cotizantes respecto a la media de julio (un 0,04% más). Crece en concreto este mes la afiliación entre las mujeres, que suman 10.802 afiliadas. El conjunto de afiliados hombres, por su parte, resta 3.980.
El paro registrado subió en 29.780 personas en el mes de agosto. El paro desciende en ocho comunidades autónomas. En términos desestacionalizados, el desempleo desciende en 34.371 personas. El gasto en prestaciones por ERTE en el mes de julio se reduce en 2.052 millones de euros respecto al mes de mayo, cuando alcanzó su máximo valor.

viernes, 17 de abril de 2020

YOLANDA DÍAZ A LA ACTITUD DEL PP CONTRA LAS MEDIDAS SOCIALES POR EL CORONAVIRUS

Yolanda Díaz ha respondido a Echániz que el Partido Popular calificó de alarmista y de actuar de manera precipitada cuando el Ministerio de Trabajo lanzó a principios de marzo una guía de actuación frente al coronavirus. Además, la ministra ha criticado que el PP no hubiera apoyado las medidas laborales aprobadas por el Gobierno, como la prohibición de los despidos objetivos por el coronavirus y el permiso retribuido recuperable durante el parón económico.
DECRETO LEY QUE PROHÍBE EL DESPIDO OBJETIVO 
Ha contado con el respaldo de PSOE, Unidas Podemos, ERC, Ciudadanos, Junts, PNV, UPN, Coalición Canaria y Teruel Existe. EH-Bildu, Más País, la CUP y BNG han decidido abstenerse. Partido Popular, Vox y Foro Asturias han votado en contra. 
PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA NO ESENCIAL Y PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE
El Gobierno ha contado con el apoyo de PSOE, Unidas Podemos, ERC, Ciudadanos, Junts, Más País, Coalición Canaria y Teruel Existe. PNV, EH-Bildu, UPN y BNG se han abstenido y Partido Popular, Vox, la CUP y Foro Asturias han votado en contra. 
PLAN DE AYUDAS Y CRÉDITOS Y MEDIDAS ECONÓMICAS 
Es el decreto ley de menor consenso con más abstenciones que votos a favor. Solamente la CUP votó en contra. PSOE, Unidas Podemos, Coalición Canaria y Teruel Existe votaron a favor, mientras que Partido Popular, Vox, ERC, Junts, PNV, EH-Bildu, UPN, Más País, BNG y Foro Asturias votaron en contra.

EL GOBIERNO APRUEBA LA CONCESIÓN DE UN PRÉSTAMO DE 13.830 MILLONES DE EUROS A LA SEGURIDAD SOCIAL

El Gobierno ha aprobado el día 14 abril de 2020 en la reunión del Consejo de Ministros la concesión de un préstamo del Estado a la Tesorería General de la Seguridad Social por importe de 13.830 millones de euros, con el objetivo de proporcionar cobertura adecuada a las obligaciones de la Seguridad Social. 
En los meses de junio y noviembre, la Seguridad Social abona conjuntamente la nómina ordinaria y extraordinaria de las pensiones, un desembolso de en torno a 20.000 millones de euros y que puede generar tensiones de liquidez al Sistema, tras las medidas excepcionales tomadas por la pandemia de COVID-19. Entre ellas, destacan la prestación extraordinaria por cese de actividad para autónomos, que exime del pago de las cuotas a Seguridad Social, la exoneración de cotizaciones por ERTE por fuerza mayor, así como mayor flexibilidad en los aplazamientos para empresas y autónomos. Además, hay que destacar el incremento del gasto en prestaciones de desempleo. 
La situación financiera de la Seguridad Social se financia con cargo a los recursos del sistema, principalmente cotizaciones de trabajadores y empresas. 
En cualquier caso y como en los últimos años, la concesión del préstamo realizada hoy asegura el pago puntual de las pensiones y permite a la Seguridad Social planificar con suficiente antelación la disposición de recursos necesarios para hacer frente a estos desembolsos extraordinarios.

martes, 7 de abril de 2020

MEDIDAS SOCIALES COVID-19

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado un documento que consta de 16 páginas en el que facilita información sobre la presentación de expedientes de regulación de empleo por fuerza mayor a causa del COVID-19
El Ministerio de Inclusión. Seguridad Social y Migraciones ha publicado una guía con preguntas frecuentes por las medidas adoptadas ante la situación de crisis derivada del COVID-19.

miércoles, 2 de octubre de 2019

PARO REGISTRADO - AFILIACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL - SEPTIEMBRE 2019

El número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) ha bajado en 122.798 personas respecto al mismo mes del ejercicio anterior, con un ritmo de reducción interanual del 3,83%. 
Respecto al mes de agosto, el desempleo ha subido en 13.907 personas en septiembre, lo que representa un incremento del 0,45%. El número total de personas desempleadas se ha situado en 3.079.711 personas, la cifra más baja en un mes de septiembre desde 2008. 
En términos desestacionalizados el paro ha bajado en septiembre en 28.629 personas respecto al mes de agosto. 
El desempleo masculino ha subido en septiembre en 3.182 personas respecto a agosto y se sitúa en 1.250.720 personas. El desempleo femenino ha aumentado en 10.725 personas y se sitúa en 1.828.991 personas. Si lo comparamos con el mes de septiembre de 2018, el paro masculino baja en 62.431 personas y el femenino se reduce en 60.367. 
Por su parte, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años se ha incrementado en septiembre en 22.694 personas respecto al mes anterior, mientras el paro entre las personas de 25 y más años de edad ha bajado en 8.787. En términos interanuales, el paro de los menores de 25 años ha descendido en 15.154 y el de los trabajadores de 25 y más años ha bajado en 107.644. 
El paro registrado ha bajado en ocho Comunidades Autónomas respecto a agosto, entre las que destacan: País Vasco (-2.444), Castilla–La Mancha (-2.145) y La Rioja (-932). Sube, por el contrario, en nueve, encabezadas por Andalucía (4.866) y Extremadura (4.025). 
En todas las Comunidades Autónomas el paro ha bajado en términos interanuales, destacando Andalucía (-41.243), Madrid (11.387) y la Comunidad Valenciana (10.139). Sólo en la Ciudad Autónoma de Ceuta se ha incrementado el paro en 316 personas. 
Por sectores económicos de procedencia de los trabajadores, el paro registrado presenta las siguientes variaciones respecto a agosto: en Agricultura se reduce en 9.601 (-6.72%); en Industria baja en 2.460 (-0,93%); en Construcción desciende en 7.599 (-2,91%); en Servicios sube en 24.419 (1,14%). Por último, el colectivo Sin Empleo Anterior se incrementa en 9.148 personas (-3,53%). 
Número de contrataciones 
El pasado mes de septiembre se registraron 2.094.635 contratos. De ellos, 238.723 son contratos de carácter indefinido, el 11,4% del total de contrataciones registradas, otros 1.843.926 son temporales y 11.986 de carácter formativo. 
Los contratos indefinidos de septiembre se dividen, en cuanto a la duración de su jornada, en 130.385 a tiempo completo, 73.665 a tiempo parcial y 34.673 fijos discontinuos. 
Prestaciones 
La tasa de cobertura del sistema de protección alcanzó el 66,2% en agosto de este año, lo que supone un aumento de 5,2 puntos porcentuales en relación al mismo mes de 2018. 
El número de personas beneficiarias se situó en agosto en 1.927.778, un 5,0% más en relación al mismo mes de 2018. 
El importe de la nómina de prestaciones por desempleo ascendió a 1.661,1 millones de euros, un 10,5% más en relación al mismo mes del año anterior. 

La afiliación media a la Seguridad Social alcanzó los 19.323.451 ocupados en septiembre. Se trata de la mayor cifra de ocupación en este mes desde que hay registros. 
En términos interanuales, el Sistema suma de media 460.739 afiliados, el 2,44%. El Régimen General, con un mejor comportamiento, cuenta con 448.165 afiliados más que hace un año, cifra que representa un incremento del 2,88%. 
Con respecto al mes de agosto, el Sistema ha sumado 3.224 personas ocupadas (0,02%). 
En términos desestacionalizados -sin el componente estacional- la media de personas afiliadas alcanza los 19.334.474, tras aumentar 460.980 en términos interanuales y 32.810 en el mes. 
Crecimiento interanual 
Como ya se ha apuntado, en comparación con el año pasado, el Sistema ha ganado 460.739 ocupados, lo que supone un 2,44% más. Destaca el buen comportamiento del Régimen General, con 448.165 trabajadores más (2,88%). El crecimiento alcanza el 3,24% (466.593 afiliados más) si hablamos del Régimen General sin tener en cuenta los sistemas especiales Agrario y del Hogar. 
En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, la tasa interanual aumentó un 0,39%, lo que se traduce en un crecimiento de 12.588 personas. 
El Régimen del Mar creció un 1,19% (803 personas) y el Carbón contabilizó un descenso de 818 ocupados (-37,72%). 
En términos interanuales, la afiliación aumentó en todas las comunidades autónomas. Destacan, en cifras absolutas, los incrementos de Madrid (97.332), Andalucía (89.932), Cataluña (74.765) y Comunidad Valenciana (50.326). 
Evolución intermensual 
En términos intermensuales, el Sistema ha sumado 3.224 personas trabajadoras afiliadas (un 0,02% más). El Régimen General sumó 139 personas afiliadas, con un total de 15.987.768 ocupados. En septiembre, la afiliación creció en términos absolutos en Educación (45.521); Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares (21.681) e Industria Manufacturera (11.888), mientras que disminuyó en Hostelería (-44.346); Comercio, reparación de vehículos de motor y motocicletas (-34.330); Administración Pública y Defensa, Seguridad Social Obligatoria (-14.812); Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (-14.076). 
En cuanto al Sistema Especial Agrario, finalizó el mes con 26.285 afiliados medios más (3,74%), situándose ahora en 729.935 personas. Por su parte, el Sistema Especial del Empleados del Hogar descendió en 2.349 (-0,59) y ahora alcanza los 395.704 ocupados. 
El Régimen de Autónomos cuenta con 3.266.258 personas, tras sumar 4.707 (-0,14%) en el último mes. 
El Régimen Especial del Mar desciende en 1.621 personas afiliadas (-2,33%) hasta situarse en 68.075. Finalmente, el Régimen Especial del Carbón no varía; cuenta con 1.350 afiliados medios. 
Por comunidades autónomas, el mayor incremento en el número de afiliados se registró en Madrid, con 40.197 afiliados más (1,26%); Canarias, 8.885 (1,10%), Castilla-La Mancha, 7.308 (1,03%); País Vasco, 5.018 (0,52%) y Cataluña, 4.483 (0,13%). Los mayores descensos se producen en Cantabria (-2,58%), Baleares (-2,42%), Asturias (-1,73%) y Extremadura (-1,06%).
Fuente: Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

viernes, 15 de septiembre de 2017

GUÍA DE AYUDAS Y SERVICIOS SOCIALES PARA FAMILIAS

Buenas tardes a todos.
El Ministerio de Sanidad Igualdad y Servicios Sociales publico una Guía de Ayuda y de Servicios para las familias, con fecha de actualización al mes de julio del presente año 2017.
Sería interesante que los ciudadanos con responsabilidades familiares se la leyeran de las posibles ayudas y servicio a los que tendría derecho, en estas circunstancias especiales, con una legislación muy dinámica y profundos cambios, desgraciadamente para peor.
CLICAR EN LA IMAGEN PARA ACCEDER A LA GUÍA

miércoles, 3 de mayo de 2017

NUEVO MODELO PARA SOLICITAR LAS PRESTACIONES FOGASA DE FORMA ELECTRÓNICA Y NO ELECTRÓNICA


FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, O.A.
La FINALIDAD BÁSICA, para la que fue creado mediante el artículo 31 de la Ley 16/1976, de 8 de abril, de Relaciones Laborales, es la de Institución de GARANTÍA de los créditos salariales ante la insolvencia del empleador. Hoy tiene atribuido el abono a los/las trabajadores/as de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal de insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso. Abonadas las prestaciones, el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los/las trabajadores/as para proceder en reclamación y repetición frente a los/las empleadores/as que los adeudan.
Entre sus FINALIDADES COMPLEMENTARIAS destaca el apoyo o protección a las empresas en situación de crisis, dado que fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial, mediante el abono de prestaciones en los siguientes casos:
- Cuando existe resolución de la autoridad laboral, exonerando total o parcialmente a la empresa del pago de la indemnización por extinción del contrato por causa de fuerza mayor, sin que sea necesaria la declaración de insolvencia.
- En los casos previstos en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, para la formalización de convenios o acuerdos de devolución aplazada o fraccionada de las cantidades adeudadas por las empresas al FOGASA.
- En caso de declaración de insolvencia “técnica” de la empresa.
El pasado día 1 de mayo, la Resolución de 7 de abril de 2017, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, aprueba el modelo de solicitud de prestaciones, establecidas en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, que se utilizará tanto para su presentación electrónica en la sede https://sede.fogasa.empleo.gob.es/, como para su presentación no electrónica.

sábado, 24 de diciembre de 2016

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL ACTUALIZACIÓN A NOVIEMBRE DE 2016


Guía de bonificaciones y reducciones a la contratación laboral: Se ofrece información bastante bien estructurada según el tipo de empresa, colectivo de trabajadores en relación a las distintas modalidades de contratos. Actualizada al pasado mes de noviembre de 2016 que intenta satisfacer las necesidades de información demandada por todos los agentes que operan en el mercado laboral, especialmente para los trabajadores que son los más vulnerables en este tipo de información. Clicar en la imagen anterior para descargar esta guía.


¡¡¡¡FELIZ NAVIDAD!!!!